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法人可以不領工資、不繳社保嗎?

發(fā)布時間: 2024-09-20 11:09:37 | 查看:

一,法人與公司不存在勞動關系,即不在公司工作的

根據(jù)《公司法》第13條的規(guī)定:“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任,并依法登記。

"但在現(xiàn)實生活中,存在個別公司聘用外部人擔任公司法定代表人的情形。在這種情況下,

按照法律規(guī)定是沒有強制性要發(fā)工資的規(guī)定,可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權產(chǎn)生的法人代表,經(jīng)本人同意,也可以不發(fā)工資,

二、公司法人為退休返聘人員的,可以不繳納社保

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。"

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。"

也就是說,

公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同,公司無需為返聘退休人員繳納社保。

但是!!!實務中還存在法人不領工資但卻交社保的情況,小編就曾收到過這樣的留言:

提醒大家,企業(yè)要盡量避免這樣的行為,因為很可能會被列入社保失信懲戒名單內(nèi):

 

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