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靈活用工是什么

在說靈活用工前了解一下稅籌，稅籌是幫助企業(yè)合理的執(zhí)行稅法，不交冤枉錢，比如你的個人所得稅，年終獎一次發(fā)放和分配到工資中去分別發(fā)放，要分別計算，減少個人的稅收負擔，這就是合理的稅籌方式。

像一些企業(yè)掩蓋收入、虛列費用、購買專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，不在本文討論范圍內。

靈活用工本身是一種模式，簡化的說就是搞“兼職”(有點偏頗)，假如有一天你做大做強了見投資人可以改口叫做“靈活共享經濟”，在這種模式下的人員可以稱作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。

本質上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結構的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

和傳統(tǒng)用工模式簡單對比如下：

1)傳統(tǒng)用工

企業(yè)與員工簽訂勞動合同，雙方出現問題糾紛適用于勞動法，關系固定，企業(yè)責任大。養(yǎng)著你，難，辭了你，更難。

企業(yè)成本相對較高、負擔較重(薪資、福利)風險大(勞動糾紛、工傷)員工個稅費用高。

2)靈活用工

有服務協議無正式勞動合同，雙方出現問題糾紛適用于民法，關系靈活，責任各自承擔。

大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務，個人收入明顯提升(很多臨工者是不交個稅的)。

簡單粗暴的鑒別方式：凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務關系的基本都可以歸類為靈活用工。

隨著社會的產業(yè)用工結構變化，靈活用工模式漸漸浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企業(yè)把“靈活用工”推到了臺面上，也引來了無數企業(yè)的瘋狂窺探。

各方加持加碼下，各類產品如同雨后春筍般涌現，一個萬億級市場初成規(guī)模，又一個風口來了!

2. 核心行業(yè)及場景

1)行業(yè)及場景(舉幾個例子)

直播行業(yè)—網紅主播結算;

傳媒行業(yè)—自媒體KOL結算;

電商行業(yè)—推廣返傭結算;

物業(yè)行業(yè)—(渠道傭金結算);

旅游行業(yè)—導游、志愿者、翻譯員、導購結算等;

數娛行業(yè)—作家、寫手傭金結算;

教育行業(yè)—線上教師結算;

支付行業(yè)—POS推廣人員結算;

培訓行業(yè)—講師、教練、老師、顧問結算;

醫(yī)美行業(yè)—線上醫(yī)生、顧問結算;

以上，僅僅是一些例子，本質是不簽實際勞動合同的用工模式基本都可以匹配“靈活用工”模式，自己看看還有哪些。

2)目標用戶行業(yè)排名

簡單的統(tǒng)計了一下，主要是競品調研和報告調研，前三行業(yè)排名如下：

直播(虎牙、抖音、斗魚……)物流(德邦、順豐、韻達……)社區(qū)電商(一淘、京東、大象……)

其余的不太好排名了，客戶都是機密的內容，各家資源和能力分布也不同，無法進行詳細的分析。

    整體來看，這些行業(yè)都是大客戶，各憑本事吧。